1.0Nőfejlesztőhttps://nofejleszto.cafeblog.huNőfejlesztőhttps://nofejleszto.cafeblog.hu/author/nofejleszto/Amiben a nők közösek, ha kamaszok, ha anyák és gyereket nevelnek, ha dolgoznak, ha családi tűzhelyet őriznek, ha problémát oldanak meg, ha társak és ha barátok: változásmenedzserek. <!--more--> Amikor évekkel ezelőtt elindítottam a blogomat, alapvetően az volt a célom, hogy keressem, kutassam veletek együttműködve saját és mások fejlődésében is reménykedve, <strong>mitől értékes a nő</strong>. Persze a téma olyan hatalmas, hogy nem pusztán a női értékekről, szerepekről, hanem női érzelmekről, szubjektív sikerekről, kudarcokról, vagyis a nőket érdeklő és érintő témákról gondolkodtunk itt közösen. A <a href="https://nofejleszto.cafeblog.hu/kategoria/sikeres-nok/" target="_blank" rel="noopener"><strong>hétköznapi, sikeres nős interjú-sorozatomat</strong></a> is azért indítottam el, mert fontosnak láttam bemutatni mindenki számára inspiráló női élettörténeteket. Olyan kép alakul ki bennünk ezekből a hús-vér emberi "mintákból", hogy akármennyi akadály is kerül elénk, a nők kénytelenek és képesek feloldani a problémát és átlépni a nehézségeken. <h3>A nők szuperképessége a változásmenedzsment</h3> Nemrég az is belémhasított, mi lehet a közös bennük, bennünk nőkben, amitől más szemében és egymás szemében is azonosak, értékesek vagyunk: idővel <strong>a változások menedzselésében profikká válunk</strong>. Hogy mit jelent ez? Valójában a <strong>hagyományos <a href="https://nofejleszto.cafeblog.hu/cimke/noi-szerepek/" target="_blank" rel="noopener">női szerepkörökre</a></strong> gondolok elsőként. Hiszen pontosan ez történik egy párkapcsolat megtartásánál, ha összekötjük életünket valakivel, ha jön egy gyermek (és amikor a többi is érkezik), a családi ünnepek és kapcsolattartások (összetartások), a betegségek, s a szüleink öregedése, ellátása. És akkor <strong>a munkahelyi feladatok összeegyeztetéséről</strong> még nem is beszéltem. Amikor a család mellett karriert is vállalunk, első sorban egy új, de állandósuló változást menedzselünk a hétköznapi és a munkahelyi teendők közben. Vagyis ismét <strong>a változásé a főszerep az életünkben</strong>, miközben pontosan azon/azért is küzdünk, hogy a családi teendők az új helyzetben is szinte megszokott módon, de legalábbis rendezetten haladjanak. <img class="aligncenter size-large wp-image-1198" src="https://nofejleszto.cafeblog.hu/files/2019/09/valtozas_nok_nofejleszto_siker_valtozasmenedzsment-600x399.jpg" alt="" width="600" height="399" /> <h3>Szükségünk van szövetségesre</h3> Amit azonban kijelentek: szeretném hinni, hogy mindezt nem egyedül kell tudni véghezvinni. <strong>Szükségünk van szövetségesekre</strong>, <strong>társra, kollégákra, barátokra, a gyermekeinkre és a szüleinkre, az idősebbek bölcsességére,</strong> hogy a szupererőnk csillogjon és virítson. Magunk és mások számára is nyilvánvalóvá váljon, hogy ez a képesség bennünk is ott van. Számomra ettől példaértékű és sikeres egy hétköznapi történet. Ha vállaljuk azt, hogy nem minden egyszemélyes menedzsment-történet, akkor tudunk hitelesen és önazonosan szupererőssé válni. Akkor hisszük el és akkor leszünk eredményesek életünk bármely szakaszában és szerepében, a változásban.richhttps://nofejleszto.cafeblog.hu/files/2019/09/valtozas_nok_nofejleszto_siker_valtozasmenedzsment-150x150.jpg150150